员工转正同意书

员工正同意转书：办致公由：室兹有部我门部门在用试期间现良表好，现批转正，请准办室与公工签订员动劳合，同办理社会保并等险关手相续。谢多﹗部门负人责：日期：年月日员工正流转程（表）二始：员开填写审批工—表部门评———分价管经理评价，员工沟通，与双方签——字办公审查室——总经理审批——办室下达公转定正岗文和书工资核定知书—通—签岗位订任书、责签订劳合动同书—结—束。考核不格者处理合程流——①——————————②———————③试用止（离中）岗长延用期试岗试换用、对于考３合核格员的工转入公的司式正工员。４对于考、核不合格的员工公，采司三种方法取：（１原岗位）长延试用期（最但长不超三过月个），延长试期者用只能拿基工本资。（２）止中试用辞离岗退。３（换岗）用试。但换岗试者，用须重开新始试用，期只拿能岗后换应相的试期工资用。转通知书正＿＿＿＿＿＿＿＿＿同志你通过：公司严了格的试转正用考，核从薪其为资基本：资工元，贴岗位资年月工起，日你式成正为司员工公，元，通补讯元交，补贴通元，工龄工资20／元年，绩工资效元（需考核），业提成按务实计算。际其资工额为总元希。你望再再厉接，迈新的成功向。办公室0112年月日置业顾问转审正表批号：申编人请职位一已、生的产业：二、绩掌已握专的业识三、知掌已的专握业技四、能已掌握管的理流程五已、掌的业握务流程申请间：时属所门部申请间（时表一）公司时入间试用期业绩、已掌六握的公司规章度制七、是否能胜任本岗位作工次栏（不够加附页请）签：字年月日门部理经意签字：见年月日办公室意见字：签年月日总经理意见字签：年月日试用员工转期正考表核名：考姓项目核考核要素积主极动试用性期岗：位核考期：周办公意室/建议见描述否独立自是积极热情的展开工作主否是对自岗位身职与责目负标权重部门理经10%任责责心主动承担任务10%企业文化要求团意队识学领习悟力能服务意识专业知和识技术职同能协调、配合，人事际系状关况10%工作对目标与划计的理力解，新意创识学习，惯关注习内、外户客求需解客户问题决备具富的理论和丰专知识业工的知识和技作的能广宽度相关识、知经验能与岗力符位度在合定规间时完任务成，能并合符求要否无是缺勤、迟到故、退早是经常否假请是严否遵格守公司各项 规章10%制1010%%10%1%001%岗位要求适程度岗作效工率和质量出勤率其它纪律性度是否按时参相加关议会和活动10%定评总分=（∑每项评分一权重）1*00%值分明说：秀（优5分）门经理部评分良好4（）分般（一3分）较差（2）分极差（1）分办公给室见意建或议核结果考□：所有项单得大分于等于分，总分3得低于不60分，试合格，用按时转正总分□506-0分间，之延长用试期□分50总以，结下束试用考虑，岗转或退劝业顾置问转正核标考准序号考核容内要求自查结果考核论结1房源备达到储01套达到10组鼓励性项目2客户备储3成套数交4按流程揭画流程出图正确5按揭手续书面复答确正6揭按率利口头回答正确7产权登记流程画出程流图正确8产过户手权续类种书面答复正确9交税易费种类书面答复正确10交易税标费准面书复答确正11二房交易流手程绘制流程图正确21户型图绘手工制或电脑正确13业表作种类单书面复答正确14作业书文类种书面复答确正15楼赎流程绘制流程图确正6赎楼1种类口头复答确正71服务用语口答头复抽查正确18容仪仪表口答头抽查正复确19务礼仪服口头答复查抽正2确0岗职位责头口复抽答查确正传sf.奇传奇服私奇私服,新开传传私奇,服最新传私奇服,新开版韩奇传,韩杀神恶版魔传,1.7奇6奇传中,传奇变超变传奇,：w,w.pwhcw.romcww.0w0sf0co..cc